 نحوه محاسبه مزاياي رفاهي موضوع بخشنامه شماره 95/25076/50/100مورخ 95/5/26چگونه است ؟
درصد مربوطه ( 65 درصد ) ضرب در مجموع عوامل مندرج در مواد 65 و 66 (حقوق ثابت، تفاوت تطبيق حقوق) و فوق العاده هاي موضوع ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري مندرج در حكم كارگزيني، كاركنان رسمي و پيماني و براي ساير كاركنان 65 درصد مجموع حقوق و مزاياي مندرج در حكم يا قرارداد با كسر كمك هزينه عائله مندي و اولاد بنحوي كه از 65 درصد حداقل حقوق كاركنان دولت كمتر نباشد. |
 فرآيند جذب سرباز نخبگان چگونه است ؟
- اعلام رشته هاي مورد نياز از طريق شركت هاي مادرتخصصي
- ارسال رشته هاي مورد نياز به بنياد نخبگان نيروهاي مسلح
- معرفي سربازان نخبه از طريق بنياد نخبگان نيروهاي مسلح به وزارت نيرو
- مكان يابي براي سربازان نخبه جهت انجام پروژه هاي تحقيقاتي در شركت هاي مادرتخصصي و دريافت پروپوزال
- ارسال پروپوزال به بنياد جهت تائيد و شروع به كار تحقيقاتي و اعلام شروع انجام پروژه به شركتهاي مادر تخصصي
- دريافت گزارش انجام پروژه تحقيقاتي و ارسال به بنياد نخبگان نيروهاي مسلح در 3 مرحله
- دريافت گزارش نهايي از شركت هاي مادرتخصصي و اعلام به بنياد نخبگان نيروهاي مسلح مبني بر اتمام پروژه هاي تحقيقاتي سربازان نخبه
|
در حال حاضر چه اقلامي از حقوق كارمندان رسمي و پيماني مبنای محاسبه كسور بازنشستگي مي شود ؟
به استناد ماده 106 قانون مديريت خدمات كشوري حقوق ثابت، فوق العاده هاي مستمر و بند 10 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري
|
نحوه محاسبه اضافه كار كارمندان رسمي و پيماني چگونه است ؟
مجموع امتیازات شغل و شاغل و مديريت ضربدر ضريب ريالي سال تقسيم بر 176 = نرخ يك ساعت اضافه كاري |
چه اقلامي از حقوق كارگران ( مشمول ماده 124 قانون مديريت خدمات كشوري ) مشمول محاسبه اضافه كار مي باشد ؟
در اجراي ماده 59 قانون كار جمهوري اسلامي ايران در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط مذكور در ماده اشاره شده مجاز بوده و بطريق زير محاسبه مي گردد :
جمع حداقل حقوق ماهيانه ( 30 روزه ) مندرج در بند الف و بند هـ پايه سنوات ( روزانه ) فرم قرارداد مشاغل كارگري ( موضوع مصوبه شماره 212471/ ت 47643 هـ مورخ 1390/11/1 هيات وزيران ) تقسيم بر ( 30× 7/33 ) ضربدر 1/4
1/40 × حقوق ماهيانه مندرج در بند الف + پايه سنوات = نرخ يك ساعت اضافه كاري
( 30× 7/33 )
|
آيا تغيير وضعيت استخدامي از كارگري به كارمندي امكان پذير است ؟
خير با توجه به ماهيت وظايف مشاغل كارگري و كارمندي و عدم پيش بيني در ضوابط و مقررات ، امكان تبديل وضعيت از كارگري به كارمندي جاري وجود ندارد . |
در صورت صدور راي كميسيون ماده 16 بنياد شهيد و امور ايثارگران مبني بر تبديل وضعيت كارگران به چه صورت اقدام مي گردد ؟
صرفاً در اجراي آراي صادره قرارداد كارگر از قرارداد موقت به قرارداد دائم تغير مي كند .
|
ملاك محاسبه پاداش پايان خدمت كارمندان رسمي و پيماني چيست ؟
ملاك محاسبه پاداش پايان خدمت كارمندان رسمي و پيماني با توجه به حكم ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري و بخشنامه شماره 200/95314مورخ 88/10/8معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر (فوق العاده شغل ايثارگري و سختي كار و ويژه) مي باشد. |
مبناي پرداخت كمك هزينه ازدواج و فوت چيست ؟
كمك هزينه ازدواج و فوت به استناد ماده 3 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري كارمندان دولت مشمول صندوق بازنشستگي كشور يا تامين اجتماعي (رسمي و پيماني ) كه در حال حاضر معادل 6500 امتياز ضربدر ضريب ريالي ساليانه مي باشد كه از اعتبارات دستگاه محل خدمت قابل پرداخت مي باشد .
|
آيا تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده 78 قانون مديريت خدمات كشوري مشمول محاسبه فوق العاده اضافه كاري مي باشد ؟
به استناد بند ز ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه تفاوت تطبيق مشمول محاسبه نرخ فوق العاده اضافه كاري نمي باشد . |
آيا كمك هزينه هايي كه به كارگران پرداخت مي شود مانند كمك هزينه مسكن و يا عائله مندي بايد در مزد ماخذ محاسبه فوق العاده اضافه كاري به حساب آيد ؟
كمك هزينه مسكن ، خواربار ، كمك هزينه عائله مندي و بن كارگري در زمره مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل ، مذكور در ماده 36 قانون كار نبوده و لذا در محاسبه نرخ اضافه كاري جزء مزد منظور نمي شود . |
| كارمندان وزارت نيرو از نظر حقوق و مزايا مشمول فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري مي باشند. |
| كارمندان در هر سال نمي توانند بيش از 15 روز مرخصي خود را ذخيره نمايند. |
| كارمندان مشتركين صندوق بازنشستگي تامين اجتماعي از نظر بازنشستگي علاوه بر شرايط مندرج در قانون مديريت بايد شرايط مندرج در قانون تامين اجتماعي را نيز دارا باشند. |
| بر اساس آئين نامه اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري ارتقاء رتبه هاي كارمندان صنعت آب و برق بر اساس سوابق تجربي شامل مقدماتي پايه، ارشد، خبره و عالي مي باشد و علاوه بر ارتقاء رتبه، ارتقاء طبقه نيز شامل آنان مي شود. |
| با توجه به ابلاغ آئين نامه اجرايي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري حقوق و مزاياي مديران عامل و اعضاء هيات مديره شركت هاي تابعه(دولتي) كماكان بر اساس ضوابط قبلي قابل پرداخت مي باشد. |
| تفاوت تطبيق جزو حقوق ثابت محسوب گرديده و ملاك محاسبه فوق العاده اضافه كار نمي باشد. |
| تفاوت تطبيق ملاك كسور بازنشستگي قرار گرفته و بر اين اساس مبناي محاسبه پاداش سنوات و بازخريدي مرخصي مي باشد. |
|